“哇！这狗跟似的，还会说话！”
“它好聪明啊！居然听得懂我说什么？”
“李总，你说它是公司的新产品？这也太厉害吧！”
……
大黑的出现，现场气氛变了个模样，凌茜茜与大黑交流了一会儿，便赞杨声不断。
李逸笑着应付了一会儿，随即也问了凌茜茜的工作情况，侧面了解一些星耀科技的运行情况。
星耀科技与其他科技企业一样，先定制一套传统的管理制度，在几位轮值CEO的管控下经营业务，除了科技创新的价值，没什么经营特色，毕竟，整个人类社会所有公司几乎都这么管理营运的。
时间不早了，让凌茜茜先行离去，李逸则继续加班，完善新管理体系。
次日，周一，上班日。
星耀科技众高层领导，被李逸召集到大会议室，举行一场特殊的封闭会议，而且，这会议一开就是好几天。
这么意外的情况，登时令一众普通员工，中层员工们十分好奇，他们猜测不断。
“大老板天天来公司开会，这是怎么啦！要发生大变动了吗？”
“公司是要搞大动作吧！政府不是刚给了我们5个亿？”
“老徐你知道内幕？说说呗！”
“公司最近好像要发生一件大事！跟每个人都有关！”
“是要涨薪吗？”
……
第一天，第二天，第三天，……，接连不断的大会议决策，星耀科技即将发生大变动的消息渐渐传开，一时间星耀科技全体员工人心惶惶，不知道发生了什么，都在等消息出来。
很快，人事部一连发了几份公告，公司从下周开始，试运行一个新管理体系，员工须下载一个办公助手，原职位不变，增设一个职业等级体系，公开股权激励机制方案，增设职业等级评级体系，增设技能培训体系，等等，公司管理制度变化巨大。
“不是吧！周列会，项目会议，都要取消了，以后还怎么工作？”
“哇！公司要给我们股权分红了！老板威武！”
“主管，我这职位能评几级？”
“哇！要发财啦！能被评上10级职能，就有100万股的分红权，每年总盈利的20%进行分红，1股1块，年底能分100万！”
“想多了！总股数100亿股，1股分红1块，公司岂不是要盈利500亿以上。”
“分红1角钱也是一大笔钱啊！主要是不知道职能等级的评定难度高不高！”
……
星耀科技全体员工集体沸腾了，个个欢天喜地，热论新管理体系，都被股权激励机制方案给刺激到了。
入职满一年，就能参与评职能等级，通过就可以获得公司虚拟股权的分红，随着职能等级的提升，所获得的虚拟股权会越多。要是能评上32级，便可获得公司%股权的分红，以星耀科技现有的盈利程度，一年分红就有可能成为亿
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