明解释道，最后又对周明询问道。

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　　近忙的？我看你公司这个月几乎是一天一个新成果出来，而且你还要忙那个生物项目是吧？你那个关于生物的项目结束了吗？”本智对周日优是他担心周明有没有时间优秀青年科学基金项目的课题就是他关于大豆的研究，虽然这个课题是通过生科院那边向上面申请的，但李明智却也是知道周明在生科院那边申请了青年科学基金项目，而且也知道他申请该项目的研究课题是什么。

　　“还行吧，前段时间确实是比较忙，因为既要上课，又要做实验。现在实验室里的实验都已经结束了，试验田里的实验就没实验室里那么忙周明解释道。

　　“那就好，没那么忙就好。”听周明这么说，但却并没有答应带研究生，李明智便又继续对周明说道，“对了，你青三申请都通过，已经符合学校关于杰出人才政策了，所以学校里准备给你涨薪。

　　这次涨薪需要签新合同，不过你放心，之前有的优惠这次还有，而且这次还有一些之前没有的优惠。”

　　李明智所说的学校关于杰出人才的政策周明也知道，学校为了招聘人才，列出了四个不同层次的人才，这四个层次每一层的待遇都不一样。

　　第一层的人才所享受的待遇是最后的，往后依次会稍差一些。

　　其中便属于第三

　　,其中国家优青，

　　“千人计划”青年项目入选者，“万人计划”领军人才、青年拔尖人才，“长江学者”青者，

　　中科院“百人计划”入选者等都属于这一第三层的人才，年薪加上安家费得有一百多万了，另外还有科研经费五百万到一千万不等。

　　不得不说，随着周明“青三”申请的通过，他的在科大地位也是水涨船高。

　　这里说的水涨船高，指的是随着周明头上戴上“人才帽子”之后，他的工资待遇和科研经费也有了一些变化，虽然没有百万年薪，但一年光是学校给发的年薪也有几十万了，这还不算上其他收入。

　　这就是人才帽子的作用。

　　其实，李明智之所以现在就提出来让周明带研究生，当导师，并且学校还这么快就给他换更好的合同，其目的便是想让周明留在科大。

　　而且周明不仅自己出研究成果快，他的公司成果出的也快，就算是瞎子都能看出他的价值来，不管是学校，还是庐州，都想留住周明。

　　听李明智都把话说到这个份上了，周明自然是很乐意接受的，而且他之前也和科大签了合同，他不是一个喜欢违约的人。

　　带研究生没问题，不过您也知道，我平时忙的时候那是真的忙，到时候肯定也没时间指导那些学生们。所以，我并不打算带太多学生。”

　　周明对李明智说道。

　　一听周明答应带研究生，李明智也是立刻放下心来，至于周

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