名利双收，但作为职业经理人他仅仅持有不足1%的股份，相比起那些房地产界的后起之秀，王实这个商界大佬的家底的确有些寒酸。

　　果不其然，任平生这话一出，王实脸上果然露出不豫的神色，原本平和的眼神里也露出一丝凝重。

　　他沉吟道：

　　“我当年放弃万克的股份，一方面是时代的原因，另一方面也是我个人的理想追求不在于股份的多少，不在于金钱上的数字高低，即使作为一名职业经理人，不用通过股权控制这个公司，我仍然有能力管理好万克，仍然可以带领万克发展壮大。”

　　虽然王实说得冠冕堂皇，但任平生可以看透他一直维持的高尚理由背后，实质上是趋利避害的理性选择。

　　在中国社会，尤其是在80年代，突然很有钱，是很危险的。中国传统文化来不患寡，患不均，大家都可以穷，但是不能突然你很有钱。在当时的历史背景下，如果王实敢拿那40%的股份，可能随时会被举报，被判刑。

　　王实之所以放弃股份，部分是个人理性权衡下的选择，另一部分也有历史的无奈在内。不过从客观的角度上看，王实这一选择的确也成就了万克，在一个更为分散和均衡的股权结构下，万克避免了很多家族企业和大股东控制的弊病，依靠王实和一众职业经理人的智慧，稳步发展成中国最大的房地产企业。

　　但是，凡事都是利弊相依，万克股权分散虽然有分散的好处，但也有股权分散的弊端，那就是无法抵御外部资本力量的追逐。

　　1994年，刚刚上市三年的万科，就被郡安证券联合4家股东发起“进攻”，试图通过所持有的股权进入万克董事会，罢免王实在内的所有管理层，这在当年被称为“郡万之争”。虽然“郡万之争”在王实等人的反击下，击退了郡安证券的野心。

　　后，万克来还通过引入華润集团作为大股东，保持上市公司管理层的稳定性，但万克的股权依旧十分分散，大股东華润只持股15%，万克依旧处于资本的阴影之下。

　　所以当任平生直言不讳地说出万克存在的危机时，王实那张一贯平静的脸终于出现了变化，他的眼神也更加凝重了。

　　“你所说的隐患，我都很清楚，但这是历史问题，个人的力量很难扭转。”

　　任平生平静地摇了摇头，沉声道：

　　“未必，只要掌握了历史规律，人力也可以胜天。”

　　看着王实不敢置信的眼神，任平生不慌不忙地讲出了他的策略。

　　“第一步，建立事业合伙人制度，将万克的中层以上的管理成员纳入事业合伙人，每年提取10%以上的经济利润作为奖金发给事业合伙人，这笔钱作为集体奖金封闭运行三年，期间不得分配。”

　　“当然，纳入事业合伙人的管理层要经过王

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