杨振兴闻言，连忙问道：“姐，你想出嘛主意了？”
何秀娴拢了拢头发，等上菜的服务员走了之后，一边涮着羊肉一边说道：“工资就给他寻常开就是了。
现在咱们国内工资水平就摆在那里，咱们给他一等的，他也说不出二话来。
国外不是经常一年多给个几个月工资的奖金吗？你也可以一年给他十四个月十六个月的工资。”
李强在一边点头附和道：“确实，国外年底了都会多发几个月工资当作福利。”
何秀娴白了他一眼，没在意李强插话。
吃了口羊肉仔细品了品之后，才再次说道：“说到底人家在国外一年赚好几十万。
就算跳槽回到国内发展，也没有说换了工作赚的钱还比之前少的说法。
为嘛换工作？还不是为了追求更高的收入和发展？
咱们可以学一学那潘英俊的做法，回头给你新餐厅定下个章程。
比如一年赚多少钱，开多少家店，各自画出个档位出来。
完成哪一档位的条件，年底就奖励给他多少奖金，这样有实际的实惠拿出来摆着。
赚不到钱那是他本事没到家，也怨不得什么，又不是咱们不给他钱让他赚。
满足的档位越高，咱们给他的奖金就越多，到头来你赚的更多，拿出一部分来也不至于心疼。
你觉得我这个法子怎么样？”
杨振兴放下筷子，抱着胳膊没说话，仔细琢磨起来。
何秀娴说的主意其实很简单。
无非是把当初潘英俊要求一年完成什么条件就给他分钱。
换成了设置多个不同档位，完成哪个档位分多少钱罢了。
好比一年营业额达到五百万，奖励二十万，拆分成完成一百万奖励一万，完成两百万奖励三五万，完成三四百万又分别奖励多少。
完全靠自己的能力和水平吃饭，多劳多得，能者多赚。
这样一来，工资已经给到普通收入的最高标准，又有奖励政策摆在那里。
许南一年在国外都有能力赚到三四十万。
明码标价面前，肯定有信心完成更高档位，赚到更多的钱。
这是利用了他们这些人才的自信心，拿着萝卜吊着他们做到最好。
如果一直使用何秀娴给他提出的这个主意。
那么以后再有新的人才招聘进来，看到只要有能力就能赚到更多钱的规矩。
有信心的人跃跃欲试，没信心的人肯定不如回去继续赚自己原来的那点儿钱。
无意间就能把人才筛选出来，只留下有能力的精英，把庸才挡在门外。
至于分的钱多。
人家一年帮你做到五百万的营业额，扣去税收和各种成本，往少了说也有一两百万。
拿出二十万来作为奖励，也算不得什么。
毕竟人家帮你赚到了更多的钱，自然的有所表示。
李强不像何秀娴，毕了业就出门做买卖，对商业的事情并不是那么了解。
但
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