现在才八二年,金州第二机械厂这种情况,还不算太普遍,毕竟私人企业现在还小虾米一个,还能让这些国营大厂一点活路,但是留给他们的时间,不多了。
雷东宝上任后,第一件事,就是清理库存,目前锅碗瓢盆之类的仓库,按照成本价,都得数百万货值,再加上数百万电风扇库存,有上千万的库存。
目前想贷款,已经没门了,想起死回生,也只能想办法从库存这里想办法了。
原先金州第二机械厂也有销售团队,人数还不少,这两年陆陆续续扩大了好几倍,目前有接近三百人的队伍。
雷东宝上任第一天,就是解散这支虾兵蟹将,这群乌合之众,在雷东宝看来,都是一群饭桶,养了浪费粮食。
雷东宝了解他们的销售套路后,毫不犹豫下令解散这群饭桶团队。
往年他们的销售渠道,只有一个,那就是去各大商场供销社跑销售,随着改革开放,现在商品品种和品类越来越多了,还有各地冒出来的乡镇企业生产的商品,便宜又好看,人家凭什么选你六七十年代的款式?
就因为你是国营企业,有天生的优势?
扯淡!
雷东宝检查过第二机械厂生产出来的锅碗瓢盆,质量的确还可以,但是款式和价格,在市场上,几乎没有任何竞争力。
除了一些念旧的老年人还喜欢,现在的年轻人,谁不是追求时髦?
雷东宝解散销售团队后,第二天就在工厂大门口贴了一个招工启事,招募市场销售人员,人数为五百人,并且上面直接写明了,本次招聘,为临时工,没有任何工作编制。
并且将采用淘汰制,每月淘汰业绩最差的百分之二十人员,也就是说,每月淘汰一百人,又每月招聘一百人,销售团队一直维持在五百人的规模。
招聘启事上面明确写明了,销售人员没有底薪,所有工资,都和销售金额挂钩,也就是说,大伙都是拿提成过日子的。
这个招聘启事一刊登,所有人都惊住了,没有底薪,还是临时工,并且还每月淘汰五分之一的人,这是拿大伙开玩笑呢?
但是雷东宝丝毫不急,因为很快他就招募了差不多三百多人,之所以能突然涌现这么大一批人,因为这批人,全是曾经原小雷家的销售人员!
他们之所以全跑了,自然有两个原因。
第一,他们是雷东宝一手培训出来的,在雷东宝手下办事,可以做很多出格的事。
第二,现在的小雷家,今年广告预算只有一百万,还是四个省的市场,这不是扯淡吗?
至于他们为什么选择跟着雷东宝继续干,自然他们对雷东宝有信心呀!
这就是个人魅力,一个曾经从无,创造数千万产值的男人!
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