。”

　　罗智金有些惊讶道，“给个‘特聘研究员’倒没问题，但‘特聘研究员’需要博士学位吧？”

　　刘光佐摇头道，“既然是‘特聘’，就没有学历要求。这是我们实验室自己的事情。实验室的人员、财务你负责，你就看着办吧！”

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　　赵奕和罗智金只是口头协议，并没有签署相关的合同。

　　但也不着急。

　　双方算是比较互信的，因为合作真的是双赢。

　　赵奕掌握着合作的绝对主动权，他需要实验室的硬件和人员支持，有些外围的代码以及硬件技术，也是需要实验室来支持的，但是他的要求并不高，找个差不多级别的实验室就能做到，而他研究的技术可是独家的。

　　智能与自动化实验室，也不需要真正付出什么，实验室的人员来说，好多都是博士生、研究生，做实验就是学习的过程，付出库存在的少许硬件，最多就是找合作商订做一些东西，根本就没有多少付出，却能收获到边缘成果和研发项目的名声，绝对可以说是‘赚到’了。

　　赵奕听到罗智金说，让他当‘特聘研究员’倒是很意外，仔细问了下才知道，‘特聘研究员’是一种新的‘聘用制度’。

　　有些博士刚毕业或博士后刚出站，一时半会想进顶级高校很难，能在顶级高校有个高起点位置便于迅速开展工作更难。

　　“特聘研究员”岗位像个中转站，给这些人提供了平台。

　　临时的‘研究员’职称可以突破等级制度和障碍，有资格独自申请到项目，能在促进成长的同时，也为学校带来资源和发展。

　　同时，“特聘研究员”也能带来不错的收入。

　　唯一就是不在体制内。

　　这个角度来看和辅警、城管临时工有些类似，都不是体制内的人员。

　　科研上也有不同之处。

　　科研、学术是要看能力的，就算在体制能做不出成果也没用，而游离在体制之外，只要有成果也会被看重。

　　有些“特聘研究员”，就是凭借优秀的科研成果，进入体制内直接就评为了教授，速度比同级担任副教授（副研究员）的人更快。

　　赵奕倒是不在乎进不进体制。

　　因为，能力。

　　只要有足够强的能力，不进体制不受限制反倒更好。

　　另外，他还没有上大学，一个高中学历能当‘特聘研究员’，已经非常惊人了，‘特聘研究员’有资格立项目，因为是‘合同工’不被体制承认，自然也不会被‘体制’约束，立项目的归属可以和研究所自己去谈。

　　这其实是对实验室、研究所有利的规则。

　　‘特聘研究员’制度才开始兴起，但被‘特聘’的研究员，能力一般都比不上真正的研究员，他们立的项目就要受到审核，审核通过才能得到支持。

　　审核也顺带会谈项目归属，体制内实验室肯定会占一部分。

　　这个审核

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