这样的国际大都市，类似主题公园、游乐场和社区娱乐设施等也很少，在大街小巷上，乔治还经常能看到妇女儿童们聚在一起，兴致勃勃的玩呼啦圈呢。

　　但是，他想在旗下公司里搞的这些球队，不是为了健身，也不是为了增加生活情趣。

　　本质上是偷师未来的it企业，试图打造一种独树一帜的企业文化，花不了多少钱，就能和其它企业形成鲜明的差距。

　　可以事半功倍的，提高员工们的自豪感和对公司的认同感，是一种通过增加隐形福利，来提高工作效率的管理行为。

　　现在让乔治去搞未来it企业的，那种开放的办公环境和自由的工作时间纯粹是扯淡，但不妨碍他偷梁换柱，吸取其中的精髓，惠而不费的选择一个更适合这个时代的方式。

　　周末的时候，由公司出面包个球场，员工们带着家属，其乐融融的聚在一起进行联谊和竞赛，一方面可以增进同事之间的感情和配合，另一方面也可以提高员工们的团队精神。

　　所以，兵乓球、羽毛球这些小球项目就不在他的选择内，篮球、排球这些上场人数少的也不合适，足球、橄榄球这些他比较喜欢，但是对抗激烈的运动，也在考虑后无奈放弃了。

　　这些运动项目对抗时太强调身体素质，保全公司的彪形大汉们优势太大，如果投资公司的球队和他们对上，很容易被撞散了架变成虐菜行为，有违他的本意。

　　板球、棒球等相对好一些，可是依然很强调球员的运动能力，必须要更加均衡，让胜负的悬念更大一些，最好还可以男女同场竞技，最后只能选择了他相对不擅长，却是最满足他要求的保龄球。

　　他在心里设想的很美，一个球馆有近20条赛道，于是有20支球队，每队4人就有近80人直接参与，再加上预备队员，能够动员更多的人积极投身进来。

　　而且参赛的队伍多了，组队的名义就更加丰富多彩，也就更加有娱乐性，比如道森和林德他们，就完全可以叫老男人队么。

　　我们这些老板，也可以单独组成一支boss队，可惜算上大卫现在也只有3个股东，还要去找个外援。

　　在乔治胡思乱想的时候，查德威克已经投射了好几轮飞镖，寻思时间差不多了，就放下手中的飞镖，步态优雅的走过来。

　　到了之后却发现，现在别说喝到茶了，乔治的水都还没烧开，很是无奈的在乔治的右手侧坐下。

　　不过她也没大肆的去调侃乔治，她有自知之明，自己再是能言善辩，一个人也是没办法和博大精深的茶文化对抗的。

　　只要引起了这个话题，乔治一定有一箩筐的话等着她，比如反讽她心境修为不到家，心急吃不了热豆腐等等，反而看似夸奖的说道：

　　“乔治，你的耐心越来越好了，你的这个性子确实适合做一个侦探，现在有了这么多的线索，应该能抓到他了吧？”

　　乔治的眼睛还紧紧盯着茶壶，有些心不在焉的说道：

　　“短期只能说希望比较大，他一定是工作生活在那个空白区域内，但是否就是在最中心的a、b两个区域，则并不能确定，那里只是概率最大的地方。”

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