在物质文明和精神文明两个方面取得了一定的成绩,谈到这一点的时候还提到了最近几年华云集团获得的一些荣誉。第二点还是充分肯定,只是肯定的内容是华达公司推广精细化管理的成效,一号领导指出就这么几个月通过精细化推广,车间的变化就这么大,工作效率也提高了这么多,是不容易,华达和华云都做了不少工作,同志们辛苦了,他代表厅领导慰问和感谢大家,说完还站起来鞠了一躬,李总连忙带头鼓起掌来。
第三点总结了一些华云和华达的一些经验,说这是我们宝贵的财富,尤其指出华达推广精细化管理的经验值得厅系统各单位学习,要求厅宣传处和华云集团、华达公司要加快总结提炼,形成实用的文字材料进行推广宣传,而且还专门说,这就叫华达经验,这个经验非常好,对提高我们的工作效率,转变工作作风有非常大的作用,要好好推广。说到这点,汪总是一边记录一边脸上笑开了花,这可都是他的功劳,以后在厅系统就露脸了,能不高兴吗?黄云逸坐在后面也很兴奋,好歹这些东西是自己弄出来的,虽然自己觉得还谈不上什么经验,可一号领导已经命名了“华达经验”,那就是有了,只是后来想想,只怕后面的这些文字工作还多的呢。
第四点一号领导提出了几点要求,这几点要求既包括对精细化推广的要求,也包括对华云集团工作的要求。一号领导讲这几点要求的时候,话题就扯开了,慢慢的扯到了不知哪里,黄云逸一边记录一边奇怪的看一号领导,原来他脱离了讲稿,随口讲了起来,讲的好是好,只是苦了这帮记录的人员了,他这东一句西一句,总到最后也不知道说的是哪一点,讲的语速又快,黄云逸想了想反正总经办会录用的,也就选几个自己感兴趣的记录了一下,就这样一号领导洋洋洒洒的讲了一个多小时,作了一个多小时的指示,最后散会。
送一号领导到华云大厦楼下,李总提议请一号领导和大家合影一下,一号领导欣然同意,首先和集团公司班子合影,接着又和所有的工作人员合影,黄云逸老远的站在了一号领导的后面,不过总算也留了一个影。
一号领导的车一走,华云大厦顿时清静下来,大家都舒了一口气,看了一下时间,李总没有让人再留着,和办公室的人说,加紧一点把一号领导讲话的录用尽快整理出来,同时又要王主任通知明天下午开会,看来是要总结这次领导视察的工作。
领导走了,黄云逸的心总算放了下来,应该说领导是非常满意的,给的评价也满高的,看的出来,李总和集团公司一帮人都很满意,汪总也乐呵呵的,哪说明这个工作作的还是满好的。所以黄云逸放下了心来,总算可一歇一口气了,可是不知道为什么,随着一号领导车从视线里面消逝,黄云逸心里似乎又涌现出了一丝失落,可是一下子又不知道失落了什么,或者是什么失落了,好在这个时候也没时间仔细考虑,坐上汪总的车就往华达赶去,公司里还有一个摊子等着他们去收拾呢。
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